健全培养教育机制，提升履职尽责能力。注重加强教育培训，旗委组织部每季度举办党务知识培训班并进行业务知识测试，紧紧围绕基层党建、干部工作、党费收缴与管理、公文写作等内容，安排组织部业务骨干集中授课，以考促学，促使他们精准掌握业务、胜任工作。有计划地安排党务干部到先进地区、优秀基层党组织考察学习，开阔视野、提升能力。把开展好基层党建工作作为党务干部的“练兵场”，注重在党建创新、制度落实等方面给他们交任务、提要求，督促严格落实好“三会一课”、组织生活会等制度，创新抓好党员队伍建设和苏木乡镇、嘎查村干部教育管理等工作，不断增强党务干部应对复杂局面、解决实际困难能力。

 健全跟班轮训机制，增强综合业务水平。建立基层党务干部到旗委组织部轮训制度，制定详细轮训计划，合理安排轮训人员和时间。轮训期间脱离原单位工作，纳入组织部统一管理，与组工干部同学习、同工作，全方位参与基层党建、干部工作、人才工作、远程教育等各项组织工作，在实际工作中考察党务干部的政治素质和道德品质，进一步强化职责意识，提升文字理论功底，锤炼严谨工作作风，增强综合协调能力。建立轮训帮带制度，每名轮训干部均确定一名业务骨干帮助指导，通过有针对性地压担子、传帮带，促进党务干部理论知识与工作实践相结合，增强抓基层党建工作的责任意识，整体提升党务干部的业务能力。

 健全考核激励机制，激发干事创业活力。定期组织基层党委书记、副书记、组织委员，交叉深入其他苏木乡镇和嘎查村党组织开展调研观摩，在实践工作中交流经验，查找不足，反馈意见，帮助提高。建立健全党务干部考核机制，考核结果与选拔任用、评优树模挂钩，对工作成绩突出的党务工作者予以表彰，切实增强党务工作者干事创业的荣誉感。建立健全谈心谈话制度，加强思想沟通，听取意见建议，在工作和生活中给予关心和帮助，进一步激发党务工作者干事创业的激情和活力。